今日は、リーダー論です^^
リーダーは、「相談する」ことを意識すると
チームがうまくいきます^^
「相談にのる」ではなく
「相談する」であっています^^
リーダーは、
「相談にのる」ことももちろんありますが
リーダー自身がメンバーに
「相談する」ことを意味しています。
リーダーも一人の人間なので、
助けてほしいこと、
意見を聞きたいことがあれば
メンバーに遠慮なく相談すればいいんです。
というと、
✅️「リーダーからメンバーに相談するなんて
プライドが許さない」
✅️「リーダーが弱みを見せたら、
メンバーから見下されるんじゃないか…」
✅️「リーダーは、チーム外の人にしか相談しちゃだめ」
なんて思うかもしれません。
でも、違います。
逆なんです^^
リーダーに相談されたメンバー側は
どう思うかと言うと
「自分は頼りにされている」と思うんです。
リーダーから頼りにされたメンバーは
その期待に応えたいと努力します。
・自分の知識を提供
・わからないことは調べる
・詳しい人を紹介する
など、
あらゆることを駆使して
リーダーの力になろうとします。
そして、その結果、
リーダーから「ありがとう」「助かった」
と言われて
モチベーションが上がって、
より高いレベルで努力をするようになります。
誰しも、上司やリーダーから頼られて
嬉しかった経験は、あるのではないでしょうか？
リーダーから相談される
↓
知識・スキルを発揮する
↓
感謝される
これを繰り返しているうちに実力がついて
本当に「頼れる」存在になっていくんです^^
＊
わたしが小学校教師の駆け出しだった頃、
水泳記録会の役員をしたことがありました。
計測部門の主任の年配の先生から
「キッシュ先生、相談があるんですが、いいですか？」
と、業務に関する相談を受けました。
駆け出しの私が、
大先輩の先生から「相談」と言われたんです。
一人前扱いされて、
意見を求められる存在になったんだと嬉しくて
ニヤける顔を必死でこらえたのを覚えています^^
リーダーは、メンバーに積極的に相談をしていきましょう^^
「リーダーは一人で決断すべき」というのは
古い価値観です。
これからの時代は、
相談力が高い人ほど、頼れるリーダー
なんです^^
現代のリーダーシップ像をアップデートして
あなたもリーダーになってみましょう^^
「リーダーは強くて孤独」という価値観のリーダーは
「自分には無理だ」と思っていた人も
「リーダーは相談力が高い人」というリーダー像なら
「自分にもできそう」と思うのではないでしょうか？
時代とともに、
求められるリーダー像は変わってきます。
変化に強い人になって、
時代に合わせてアップデートをしていきましょう^^
今日はここまでです☺️✨️
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