あなたは、
「任せる」ことは得意ですか？
人に頼る力とも言えますね^^
任せているつもりが、
実はただの丸投げになっているリーダーに捧げる、
マネジメントがレベルアップする内容をお伝えします^^
「耳が痛いよ〜💦」と思うかもしれませんが、
ここをマスターするだけで
チームの自走力が爆上がりしますので
「自分はどうかな？」と振り返りながら
呼んでみましょう^^
「任せ上手」と「丸投げ」の境界線はこちら！
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①「目的（なぜやるか）」を語っている・いない
②「完成イメージ（100点）」が揃っている・いない
③「10点の状態」ですり合わせをしている・いない
④「失敗の許容範囲」を伝えている・いない
⑤「手段」を相手に委ねている・いない
⑥「締め切りの背景」を伝えている・いない
⑦「振り返りの場」をセットしている・いない
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詳しく解説します^^
①「目的（なぜやるか）」を語っている・いない
丸投げな人は、
「これ、明日までに資料にしといて」と
作業だけを振ります。
対して、任せ上手な人は、
「この資料を使って、クライアントの〇〇という悩みを解決したい」
という「目的」を必ずセットで伝えます💡
目的がわかれば、
メンバーは「じゃあ、このデータもあったほうがいいですね！」と
自らプラスアルファの提案が
できるようになります^^
「何をするか」だけ伝えるのは、
相手任せになるし、
成果物のクオリティーも変わってきます🙅♀️
「自分で考えてほしいから」
と具体的な指示から逃げるのは、
任せる力が高くないと言わざるを言えません😢
＊
②「完成イメージ（100点）」が揃っている・いない
「いい感じにやっといて」
マネジメントにおいて、
これは「禁句」です✋
なぜなら、
人によって「いい感じ」の定義は違うからです^^
任せ上手な人は、
「スライドは5枚構成で」
「ターゲットはこれくらいのリテラシーの人で」
と、ゴール（100点の状態）を
具体的に言語化します。
参考になる過去の資料やURLを、
サッと送れるリーダーは、
任される側になると安心しますよね💡
＊
③「10%の状態」ですり合わせをしている・いない
丸投げな人は、
締め切り当日まで放置して、
出てきたものを見て
「……なんか違う」とボツにします。
これ、お互いにとって地獄ですよね😭
任せ上手な人は、
「やり始めて10%（10点）の状態」で
一度見せてもらいます。
「方向性、これで合ってる？」
この5分の確認だけで、
あとの90%がムダになるリスクをゼロにできるんです^^
100点まで溜め込むのは、
勇気ではなく「怠慢」ですよ💡
＊
④「失敗の許容範囲」を伝えている・いない
メンバーが思ったように
思い切り動いてくれないのは、
「どこまで攻めていいか」がわからないからです。
「予算は〇万円までなら自由に決めていいよ」
「このラインを超えそうなら、すぐに僕に相談して」
という防波堤を先に引いてあげましょう。
自由と責任の境界線がはっきりしてこそ、
メンバーはフルスロットルで自走できます^^
＊
⑤「手段」を相手に委ねている・いない
やり方（How）まで細かく指示するのは、
ただの「作業代行」です。
それは「任せている」とは言いません✋
「ゴールはここ。やり方は〇〇さんの得意な方法でいいよ」
と手段を奪わないのが、任せ上手の極意です。
自分のコピーを作るのではなく、
自分を超えた成果を出してもらうために、
あえて口を出さない。
この「我慢」ができるリーダーは素敵です^^
＊
⑥「締め切りの背景」を伝えている・いない
「金曜17時まで」とだけ伝えるのは丸投げです。
「来週月曜の役員会議で使うから、
金曜17時までには見ておきたいんだ」
背景がわかれば、
メンバーは「じゃあ早めに木曜に出して、
修正の時間を確保しよう」と
優先順位を自分で判断できるようになります💡
背景を伝えないのは、
メンバーを「作業者」にするだけ。
背景を伝えればメンバーは「協力者」になります。
＊
⑦「振り返りの場」をセットしている・いない
仕事が終わって「お疲れ！」で
終わらせていませんか？
それは非常にもったいない！
「今回の進め方、何がうまくいった？」
「次はどこを仕組み化できるかな？」
と、振り返り（フィードバック）までを
セットにするのが任せ上手です^^
これで初めて、
その仕事がメンバーの「血肉」になります^^
わたしはなかなかできていないところなので
この⑦「振り返りの場」は、今後意識していきたいと思います^^
＊
いかがでしたか？
マネジメントをこれから上達させるための
7つのポイントでした^^
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①「目的」を語っている・いない
②「完成イメージ」が揃っている・いない
③「10点の状態」ですり合わせている・いない
④「失敗の許容範囲」を伝えている・いない
⑤「手段」を相手に委ねている・いない
⑥「締め切りの背景」を伝えている・いない
⑦「振り返りの場」をセットしている・いない
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「あ、これ抜けてた……💦」という項目があれば、
今日、仕事を振る時に意識してみてください。
最初は手間に感じるかもしれませんが、
一度仕組み化できれば、
あなたの自由な時間は劇的に増えますよ^^
今日はここまでです☺️✨️
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